処遇改善加算の情報公表（見える化要件）
- １．処遇改善加算の算定状況
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愛らいふサービス株式会社は、以下のとおり加算を算定しております。
１）介護職員処遇改善加算Ⅰ
２）介護職員等特定処遇加算
３）介護職員等ベースアップ等支援加算 - ２．加算を算定している事業所
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加算を算定している事業所は以下のとおりです。
１）水月ヘルパーステーション（訪問介護・訪問型サービス・居宅介護・重度訪問介護）
２）デイサービス季節めぐり（地域密着型通所介護・通所型サービス）
３）リハビリデイ まいぺーす（通所介護・通所型サービス）
４）ラ・セゾン（認知症対応型共同生活介護）
５）クレハピア（認知症対応型共同生活介護） - ３．処遇改善に関する具体的な取り組み
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンター等の導入による業務量の縮減 |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働き外の醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
令和6年4月1日